Diritto del lavoro

• CFU 6
• Prerequisiti

  Conoscenza del diritto privato e del diritto costituzionale; appare indispensabile conoscere le nozioni dell'istituto del contratto e del negozio giuridico.

• Obiettivi formativi

  Lo studio della materia consentirà allo studente di ottenere una conoscenza di base del mercato del lavoro e dei diritti dei lavoratori nello svolgimento del rapporto ed al momento dell'estinzione dello stesso. Inoltre lo studente sarà in in grado di leggere ed interpretare le sentenze della giurisprudenza pronunciate in materia. Si forniranno le conoscenze le tecniche di base per svolgere anche le attività professionali successive alla laurea.

• Programma del corso

  1.Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo.
  2.Le forme "speciali": il lavoro pubblico, giornalistico, sportivo, artistico, domestico. Le forme "flessibili": il lavoro temporaneo, il lavoro a termine, il lavoro part-time, il job sharing, il lavoro ad intermittenza, il lavoro in comando o distacco.
  3.La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative ed il lavoro a progetto.
  4.La subordinazione ed il rapporto di lavoro subordinato. La costituzione del rapporto. Il contratto individuale. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti, obbligo del lavoratore di diligenza e fedeltà, mansioni e qualifiche, categorie, il luogo della prestazione, l'orario di lavoro.
  5.La sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione: art. 2087 c.c. , art. 9 St. Lav. La responsabilità civile del datore di lavoro ex art. 2049 c.c.
  6.La retribuzione. La corrispettività, la proporzionalità e la sufficienza, le tipologie, la partecipazione azionaria dei dipendenti, le competenze retributive a carattere integrativo, erogazioni occasionali, le indennità sostitutive.
  7.La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento individuale, il dovere di giustificazione, la forma, la tutela, l'impugnazione. I licenziamenti collettivi, L. 223/91 ed ambito di applicazione, la Cassa integrazione guadagni indennità di mobilità. Il trasferimento d'azienda.
  8.Il mercato del lavoro. Il collocamento e l’avviamento al lavoro. Servizi per l’impiego, outplacement e agenzie di mediazione. Le assunzioni obbligatorie dei disabili, l’avviamento al lavoro degli extracomunitari. Le politiche attive del lavoro e la formazione professionale. Gli ammortizzatori sociali e la tutela nel ricollocamento.
  9.Previdenza sociale. fonti, soggetto ed oggetto. Il rapporto giuridico previdenziale e l'obbligazione contributiva. Il finanziamento. La tutela per l'invalidità e l'inabilità, la vecchiaia, gli infortuni ed il rischio professionale. La previdenza complementare.
  10.Diritto sindacale. la libertà sindacale, i soggetti, il contratto collettivo. Lo sciopero. La condotta antisindacale. Contrattazione collettiva e partecipazione dei dipendenti alla gestione d'impresa.

• Testi (A)dottati, (C)onsigliati
  • 1.  (A) M. Persiani, G. Proia Diritto del lavoro Cedam 2009
  • 2.  (A) M. Cinelli Diritto della previdenza sociale Giappichelli 2009 » Pagine/Capitoli: cap. IV, V, VI
• Metodi didattici
  • lezione frontale
• Modalità di valutazione
  • orale

MATERIALI DIDATTICI