Diritto del lavoro

• CFU 8
• Prerequisiti

  Conoscenza dei fondamenti di Diritto Privato, in particolare è necessario conoscere i
  principali istituti inerenti il "contratto".

• Obiettivi formativi

  Conoscenza dei diritti del lavoratore, capacità di orientarsi nel mercato del lavoro

• Programma del corso

  1.Il rapporto di lavoro. I tipi "classici": subordinato, autonomo.
  2.Le forme "flessibili": il lavoro temporaneo, il lavoro a termine, il lavoro part-time, il
  job sharing, il lavoro ad intermittenza, il lavoro in comando o distacco.
  3.La parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative ed il lavoro a
  progetto.
  4.La subordinazione ed il rapporto di lavoro subordinato. La costituzione del rapporto.
  Il contratto individuale. Le fonti, lo svolgimento, le obbligazioni delle parti, obbligo del
  lavoratore di diligenza e fedeltà, mansioni e qualifiche, categorie, il luogo della
  prestazione, l'orario di lavoro.
  5.La sicurezza nei luoghi di lavoro. L'obbligo di prevenzione: art. 2087 c.c., art. 9 St.
  Lav. La responsabilità civile del datore di lavoro.
  6.La retribuzione. La corrispettività, la proporzionalità e la sufficienza, le tipologie, la
  partecipazione azionaria dei dipendenti, le competenze retributive a carattere
  integrativo, erogazioni occasionali, le indennità sostitutive.
  7.La cessazione del rapporto di lavoro. La risoluzione. Il licenziamento individuale, il
  dovere di giustificazione, la forma, la tutela, l'impugnazione. I licenziamenti collettivi,
  L. n. 223/91 ed ambito di applicazione, la Cassa integrazione guadagni indennità di
  mobilità. Il trasferimento d'azienda.
  8.Il mercato del lavoro. Il collocamento e l'avviamento al lavoro. Servizi per l'impiego,
  outplacement e agenzie di mediazione. Le assunzioni obbligatorie dei disabili, le
  politiche attive del lavoro e la formazione professionale.
  9.Previdenza sociale. fonti, soggetto ed oggetto. Il rapporto giuridico previdenziale e
  l'obbligazione contributiva. Il finanziamento. La tutela per l'invalidità e l'inabilità, la
  vecchiaia, gli infortuni ed il rischio professionale. La previdenza complementare.
  10.Diritto sindacale. la libertà sindacale, i soggetti, il contratto collettivo. Lo sciopero.
  La condotta antisindacale. Contrattazione collettiva e partecipazione dei dipendenti alla
  gestione d'impresa.
  

• Testi (A)dottati, (C)onsigliati
  • 1.  (A) G. Proia Manuale del nuovo corso del diritto del lavoro Cedam 2013
• Metodi didattici
  • lezione frontale, accompagnata dalla distribuzione di materiale vario quale: testi di
    legge, articoli o saggi. Inoltre verranno proposte delle ricerche da internet e dei lavori
    di gruppo.
• Modalità di valutazione
  • la valutazione riguarderà la comprensione dell'istituto, la capacità espositiva, e
    soprattutto l'elasticità mentale nel collegare le varie fattispecie con le relative
    soluzioni.
• Lingue, oltre all'italiano, che possono essere utilizzate per l'attività didattica

  inglese

• Lingue, oltre all'italiano, che si intende utilizzare per la valutazione

  inglese

MATERIALI DIDATTICI